Wiskind ganó el 2020 China Talent Management Mechanism Model Award (en inglés)

El 4 de diciembre, el 6 º foro de gestión de talentos del futuro y la ceremonia de entrega de premios de China Talent Management Model Enterprise se llevaron a cabo con éxito en Beijing. Wiskind. ganó el "2020HeRo China Talent Management Mechanism Model Award".

Este evento de selección fue organizado conjuntamente por Beisen Institute of Talent Management, Renmin University Business School y Harvard Business Review. En comparación con años anteriores, este año#Los casos de empresas galardoncon el premio 39;s HeRo se centran más en el empoderamiento de la transformación digital, la mejora de la eficiencia organizacional, y la transformación de procesos y la innovación. Por lo tanto, recibir este honor es una afirmación deWiskind' trabajo de dirección.

Wei Jiajun, Director del centro de desarrollo de la organización Wiskind, asistió a la ceremonia de entrega de premios como invitado. En la era del VUCA, las empresas se enfrentan a desafíos internos y externos siempre cambiantes y complejos. Esto nos exige adoptar activamente la tendencia del desarrollo digital, innovar constantemente los conceptos de desarrollo y gestión del talento, y activar continuamente las organizaciones y empodera a las personas.

En 2020, varias industrias están bajo una tremenda presión de desarrollo bajo la epidemia, y no somos una excepción. Sin embargo, Wiskind no ha detenido su progreso, sino que ha trabajado más duro, perseguido mejor, y logrado resultados orgullosos. En términos de la construcción de mecanismos de talento, la compañía fortalece continuamente los intercambios internos y externos y el aprendizaje, la investigación en profundidad y la exploración de futuros métodos de gestión de talento, con el fin de responder a las demandas de manera más eficiente y ayudar al crecimiento y desarrollo de talentos destacados en la empresa.

El poder compartir este honor con empresas destacadas de diversos sectores en China es un reconocimiento a los esfuerzos realizados por la administración de Wan Wiskind en el proceso de avance de la inteligencia digital. También vamos a mantener una actitud de aprendizaje continuo y digitalizar el sistema de recursos humanos seguir avanzando.